面对当下经济形势和市场形势的复杂变化，顺德制造业“招工难”“用工贵”问题进一步凸显，怎么破？4月20日上午，“论道顺德”区政协委员建言资政座谈会聚焦顺德制造业的用工痛点，区政协委员和区劳动就业服务中心、人才发展服务中心、商协会、企业、职业院校等代表一起探索破题之路。

区劳动就业服务中心副主任林宏军介绍，今年第一季度顺德企业用工需求总体平稳，基本满足供需平衡，但制造业企业仍面临技能人才短缺的问题。

伟经集团总裁、伦教总商会副会长谢秉轩认为，一直以来年轻人进工厂当产业工人的积极性都比较低，不仅有工厂原因，还有社会原因。区政协委员、区人才发展服务中心副总裁卢嘉耀分析大学毕业生和制造业企业“匹配难”的原因，一方面是“考公热”“考研热”“慢就业”等现象背后是当代年轻人就业观念的转变，另一方面直播、新媒体、地摊经济等新兴的自由职业给了大学毕业生更多就业选择。顺达电脑厂招聘经理卢杏敏对此表示认可，她结合企业的招聘经验总结了“95后”“00后”为代表的“Z世代”的就业观：他们更看重个人发展及晋升机会，关注薪资待遇、工作内容和环境，还注重工作与生活的平衡。

怎样才能在制造业企业和年轻人之间“牵起红绳”？

谢秉轩建议，一方面工厂需要不断通过技术提升，降低工作强度，改善工作环境，提高工资待遇，另一方面社会上要加大对制造业的宣传，营造制造业当家的浓厚氛围。

卢嘉耀建议，首先要政企联动做好企业周边配套环境，其次是企业要不断提升内部管理服务，尊重和关心年轻人的需求；最后是主动邀请大学生到企业体验真实的制造业的工作环境和氛围，改变他们对制造业存在的刻板印象，转变他们的就业观念。

顺德区郑敬诒职业技术学校副校长郭秋生认为，职业教育和社会经济发展要密切结合，学校专业设置和发展要紧贴市场变化、企业需求，以满足企业对人才的需求。

林宏军认为，破解难题需要政校企三方联动发力，学校把好人才“输出端”，根据市场需求培养人才、设置专业；企业在招人、留人的过程中不仅靠薪资待遇，更要靠感情留人；政府方面则要营造好大环境，还要加大对顺德制造业、城市环境等方面的宣传，让更多年轻人才了解顺德、选择顺德。

伦教街道党工委副书记梁淑艳认为，政府作为连接企业和人才的“中间端”，一方面要继续指导推进职业教育改革，让职业教育更好地适应社会经济发展，另一方面要优化营商环境，提升城市品质，助力企业招人、留人。

座谈会现场氛围热烈，观众代表、区政协委员、佛山市天劲新能源科技有限公司副总经理易守琼也结合制造业企业的特点和实际，主动分享了企业感情留人、文化留人的人力资源管理经验。

区政协副主席谭振东表示，本次座谈会从形式到内容和效果都呈现得非常好，选题契合顺德制造业发展痛点。招工事关企业发展，而就业是最大的民生。谭振东认为，如何提升管理，增强年轻人对企业的认同感、归属感，值得企业深思，同时各级政府部门也要营造好环境，服务好企业，引导年轻人转变观念顺利就业和实现职业理想。