“产业竞争的重点在企业，企业竞争靠人才。”1月11日下午，顺德区政协委员、广东威博电器有限公司副董事长欧洁莹亮相“委员通道”，针对顺德传统优势产业在高质量发展新时代的人才需求，提出了引进和培育人才是制造业高质量发展的多条举措。

欧洁莹认为，在后疫情时代，顺德优势传统产业要重点考虑创新驱动发展，积极践行绿色低碳的转型，持续深化数字化经济的建设和应用，而这些都需要人才支撑。

引进和培育人才是高质量发展的重要推动因素，需要社会各界共同谋划。为此，欧洁莹建议，在政府的指导下，加强和加深校企合作的方式和成效，通过识别传统优势产业在新时代的短板和缺乏的资源，为职校学生和企业在职人员提供技能及管理培训，“这方面可以参考德国的双元制职业教育模式，组织企业更广泛、更早地参与职业教育，一方面提升技术人才专业素质和就业能力，同时保障企业投入的经济闭环”。

欧洁莹认为，校企合作能够使得人才培训与企业生产紧密结合，培训目标更符合企业的需要，通过企业的广泛参与，使得职校学生能够接触到真实的生产环境及现时的设施设备，帮助职校学生尽早地接近新技术、新工艺、新设备、新材料，所学接近未来工作所需。

欧洁莹还建议，顺德要进一步制定相对优惠和更具吸引力的人才引入政策，应借鉴大湾区优势地区的先进经验，在住房保障、医疗健康、子女教育托管等方面进一步优化配套及人才政策，以吸引和留住高层次人才在顺德安居乐业，“建议增加针对专精特新和高新企业的人才子女的入学名额，提供多元化的校内教育方式，减轻家长负担，为吸引和留住高水平人才提供有利条件”。